为构建高效协同的商业化系统，，，，，，，，确保集团焦点产品的市园职位，，，，，，，，驱动营业的可一连与高质量生长，，，，，，，，凭证集团现实事情需要，，，，，，，，拟面向集团系统内外果真招聘人才，，，，，，，，详细招聘计划如下：
一、事情原则
1.果真性。。 。。。。招聘岗位的任职资格、岗位数目及果真招聘的内容流程等面向社会果真 ；； ；；；；；
2.周全性。。 。。。。对果真招聘者的政治素质、头脑品行、专业知识、事情能力、事情业绩等举行周全审核 ；； ；；；；；
3.竞争性。。 。。。。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人�。。 。。。� ；； ；；；；；
4.择优性。。 。。。。认真较量，，，，，，，，审慎筛�。。 。。。。�，，，，，，择优任命。。 。。。。
二、详细岗位
北京同仁堂商业投资集团有限公司副总司理（主管运营事情，，，，，，，，2人）
三、岗位职责
在总司理的向导下，，，，，，，，周全认真公司商业零售板块的战略妄想、运营治理、数字化升级与利润提升，，，，，，，，统筹协调批发营业与零售网络的协同生长，，，，，，，，驱动公司向现代化、数据化、高效化的医药商业企业转型。。 。。。。
（一）战略妄想与谋划目的告竣
1.深度加入公司整体战略制订，，，，，，，，主导体例商业零售板块的中恒久生长战略、年度谋划妄想和预算计划，，，，，，，，并推动落地执行。。 。。。。
2.对公司的营收、利润、市场份额等焦点谋划指标认真，，，，，，，，建设健全KPI审核系统，，，，，，，，确保各项谋划目的的告竣与逾越。。 。。。。
3.一连追踪行业政策、市场动态及竞争敌手战略，，，，，，，，按期举行谋划剖析，，，，，，，，实时提出战略调解和谋划优化建议。。 。。。。
（二）零售网络运营与效能提升
1.建设并完善标准化的零售运营治理系统（SOP），，，，，，，，笼罩门店拓展、商品治理、市场营销、客户效劳、药学效劳等全流程，，，，，，，，提升天下1000余家网点的整体运营水平。。 。。。。
2.主导门店坪效、人效、客单价、库存周转天数等要害指标的提升事情。。 。。。。通过门店分级治理、动线优化、品类优化、精准营销等手段，，，，，，，，实现单店盈利能力的最大化。。 。。。。
3.引领公司顺应现代零售药店生长趋势，，，，，，，，起劲探索并实践“线上+线下+医保”的融合模式（O2O），，，，，，，，主导或协调电商营业、私域流量、会员精准营销等立异营业的开展。。 。。。。
4.增强与批发营业的协同，，，，，，，，优化商品采购与配送流程，，，，，，，，降低综合供应链本钱，，，，，，，，确保零售终端的商品知足率与新鲜度。。 。。。。
（三）数字化与信息化建设
1.主导构建商业智能（BI）系统，，，，，，，，整合零售、批发、会员、供应链等数据，，，，，，，，形玉成方位的数据剖析视图，，，，，，，，为谋划决议、商品选品、精准营销提供数据支持。。 。。。。
2.推动ERP、CRM、OMS等焦点信息系统的升级与整合，，，，，，，，提升营业流程的自动化与智能化水平，，，，，，，，实现运营效率的质的奔腾。。 。。。。
3.引入和应用先进的零售手艺（如智慧门店、AI药学助手、自动化仓储等），，，，，，，，以科技手段降本增效，，，，，，，，提升主顾体验。。 。。。。
（四）组织生长与人才建设
1.认真商业零售板块的组织架构设计与优化，，，，，，，，打造一支专业化、高效能的零售运营与治理团队。。 。。。。
2.建设焦点人才识别、作育和保存机制，，，，，，，，重点关注区域司理、店长等要害岗位的人才梯队建设，，，，，，，，打造学习型组织。。 。。。。
3.设计并推行以业绩为导向、公正高效的绩效审核与激励机制，，，，，，，，引发团队活力与创立力。。 。。。。
（五）子公司管控与合规风控
1.协助总司理完善对各省批发及零售子公司的管控模式，，，，，，，，推进治理标准化、流程规范化、信息透明化，，，，，，，，确保集团战略的有用贯彻。。 。。。。
2.确保所有谋划运动严酷遵守《药品治理法》、GSP规范及相关执律例则，，，，，，，，建设健全危害内控系统，，，，，，，，提防谋划与质量危害。。 。。。。
3.统一和提升天下零售网点的品牌形象与效劳标准，，，，，，，，将企业文化融入一样平常运营，，，，，，，，塑造专业的医药效劳品牌形象。。 。。。。
四、任职条件
（一）基本条件
1.切合“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉”的好干部标准。。 。。。。具有优异的政治素质、阵势看法，，，，，，，，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，，牢靠树立“四个意识”，，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，，做到“两个维护”，，，，，，，，自觉遵守政治纪律和政治规则。。 。。。。
2.认同同仁堂文化，，，，，，，，敬重同仁堂品牌。。 。。。。
3.严酷遵守宪法和执律例则，，，，，，，，中共党员遵守党章党纪。。 。。。。作风规则，，，，，，，，品行优异，，，，，，，，团结相助，，，，，，，，清廉自律。。 。。。。
4.具有强烈的事业心和责任感，，，，，，，，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。。 。。。。熟悉国家政策及相关执律例则，，，，，，，，熟悉海内外市场和相关行业情形。。 。。。。切合行业治理部分的任职要求。。 。。。。
5.熟悉现代企业治理，，，，，，，，熟悉企业营业和流程，，，，，，，，熟悉企业的周全运作，，，，，，，，具有先进的治理理念以及很强的战略制订与实验能力，，，，，，，，有较强的谋划治理能力，，，，，，，，在团队治理方面有极强的向导技巧和才华。。 。。。。
6.具有较强的行业资源对接能力，，，，，，，，向导技巧和才华，，，，，，，，精彩的人际来往和社会运动能力，，，，，，，，较强的判断能力、决议能力、危害提防能力，，，，，，，，妄想能力和谈判能力，，，，，，，，解决重大问题的能力，，，，，，，，市场感受敏锐，，，，，，，，有优异的敬业精神。。 。。。。
7.事情业绩突出，，，，，，，，认真推行岗位职责，，，，，，，，真抓实干，，，，，，，，敢于继续，，，，，，，，攻坚克难。。 。。。。具有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体素质。。 。。。。
8.具有优异的品德修养和职业操守，，，，，，，，未受过相关行业行政处� ；； ；；；；；蛐幸荡Ψ郑�，，，，，，未被追究过刑事责任，，，，，，，，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。。 。。。。
9.切合回避制度的有关划定。。 。。。。
10.特殊优异者可适当放宽条件。。 。。。。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，，，，，，，，医药学、工商治理、市场营销、供应链治理等相关专业优先。。 。。。。
2.过往业绩突出，，，，，，，，有主导推动企业营收、利润显著提升，，，，，，，，或乐成向导企业完成数字化转型、新零售结构等重大项目的乐成案例。。 。。。。
（三）焦点素质
1.具备卓越的战略妄想能力，，，，，，，，对医药零售行业的生长趋势、政策导向、商业模式有深刻独到的看法。。 。。。。
2.醒目零售营业的标准化、细腻化、数字化运营治理，，，，，，，，熟练掌握提升坪效、人效、库存周转等焦点指标的要领论与实践工具。。 。。。。
3.具备强烈的数字化意识，，，，，，，，对数据敏感，，，，，，，，熟悉医药零售领域的信息化、数字化解决计划，，，，，，，，能有用向导相关项目的妄想与落地。。 。。。。
4.具备精彩的团队向导、激励和人才作育能力，，，，，，，，能驾驭重大的组织架构，，，，，，，，有用推动跨区域、跨部分的协同相助。。 。。。。
5.拥有富厚的行业资源（如供应商、电商平台、手艺效劳商等），，，，，，，，具备商业模式立异和营业突破的能力，，，，，，，，能引领企业应对厘革。。 。。。。
6.具备精彩的相同表达、商务谈判息争决重大问题的能力，，，，，，，，能在高压下做出坚决、准确的决议。。 。。。。
五、招聘程序
此次果真招聘事情接纳宣布岗位招聘信息、果真报名、资格审查、推行“凡进必考”程序、提出起源人选建议、推行考察视察程序、确定人选、集团官网公示等程序举行，，，，，，，，详细如下：
（一）宣布岗位招聘信息
招聘通告将同步通过集团公司官网、京企直聘宣布，，，，，，，，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外宣布。。 。。。。
（二）果真报名
1.报名时间：本次报名自宣布招聘通告起启动，，，，，，，，报名时间为期15天。。 。。。。凭证岗位报名情形，，，，，，，，逐步推进，，，，，，，，未必期启动面试、考察、体检等程序，，，，，，，，岗位招满即止。。 。。。。
2.报名方法：通过招聘平台线上提交或提交质料至邮箱jtzp@tongrentang.com。。 。。。。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘职员姓名。。 。。。。”
3.报名所需质料:小我私家简历、果真招聘报名表（WORD版和自己签字扫描的PDF版）、近三年岁情业绩报告的电子版，，，，，，，，学历学位证书、专业手艺职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。。 。。。。
（三）资格审查
凭证任职资格条件对应聘职员简历举行筛�。。 。。。。�，，，，，，切合应聘条件的职员进入面试环节。。 。。。。切合条件的职员人数满3人后，，，，，，，，可进入面试环节。。 。。。。事情职员将自动联系初选及格者，，，，，，，，通知进入面试环节，，，，，，，，未进入面试环节的职员不再另行通知。。 。。。。
（四）推行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。。 。。。。组成审核小组，，，，，，，，成员由集团公司相关部室主管向导、党委组织部（人力资源部）及营销治理部相关认真人、商业公司相关向导组成。。 。。。。
（五）提出起源人选建议
集团公司审核小组综合思量面试候选人的专业素质、事情履历等综合因素，，，，，，，，团结面试、笔试效果，，，，，，，，提出起源人选建议，，，，，，，，报集团党委赞成。。 。。。。
（六）推行考察视察程序
对起源人选举行配景视察、核查人事档案、心理测评、相识任职回避、违法犯法、竞业限制等情形、入职体检。。 。。。。如遇应试者放弃资格，，，，，，，，泛起体检、配景视察等缺乏格的情形，，，，，，，，凭证现真相形按应试者总效果排名顺次递补或重新举行简历甄选。。 。。。。
（七）确定人选
将人选考察视察情形提交党委常委会，，，，，，，，经整体审议后确定推荐人选。。 。。。。
（八）集团官网果真公示
公示期不少于7天（其中含5个事情日）。。 。。。。
（九）聘用
公示效果无异议，，，，，，，，不影响任职的，，，，，，，，继续推行相关聘用程序。。 。。。。岗位任职试用限期一年。。 。。。。
（十）治理入职手续
治理相关入职手续，，，，，，，，签署《劳动条约》，，，，，，，，实验任期制和左券化治理。。 。。。。
六、薪酬标准和结构
面议
附件：
