凭证现实事情需要，，，，，，，现面向社会果真招聘人才，，，，，，，详细招聘计划如下：
一、招聘岗位及人数
1.营销治理部：数据剖析岗2人、运动策划岗1人、渠道治理岗1人、零售终端治理岗1人
2.信息化治理部：营业主管（集团管控信息化偏向）1人
二、岗位职责
1.数据剖析岗
（1）认真营销数据全流程治理：从 ERP、CRM、销售终端系统及数据库提取产品销售、客户、区域业绩等焦点数据，，，，，，，整合与标准化，，，，，，，包管数据合规性与准确性。。。。。。 。
（2）开展营销专项数据剖析：聚焦医药产品特征，，，，，，，输出销售趋势剖析、区域市场渗透剖析及营销产品的相关数据剖析。。。。。。 。
（3）输出数据报告与决议支持：按期天生月度/季度 /年度营销数据报告，，，，，，，通过可视化图表泛起要害结论；；；；； ；；；响应营销决议需求，，，，，，，提供专项剖析为调解销售战略、优化客户资源分派提供数据依据。。。。。。 。
（4）维护数据质量与协作：完善营销数据质量管控机制，，，，，，，按期核查数据完整性、协助销售团队解决数据获取或系统对接问题；；；；； ；；；配合营业端开展数据应用培训等。。。。。。 。
2.运动策划岗
（1）认真销售端运动妄想与计划设计：围绕药企产品销售目的，，，，，，，策划针对性运动，，，，，，，包括动销运动、患者教育运动、伙计培训运动等。。。。。。 。
（2）统筹运动全流程执行：细化运动计划，，，，，，，协调内外部资源，，，，，，，跟进运动落地，，，，，，，包管运动有序开展。。。。。。 。
（3）运动效果评估与优化：团结数据剖析岗提取运动相关数据，，，，，，，评估运动投入产出比；；；；； ；；；网络销售团队、客户反响，，，，，，，总结运动履历，，，，，，，优化后续运动战略。。。。。。 。
（4）资源联动、跨部分协作：对接销售团队明确区域运动需求，，，，，，，确保�；；；； ；；Ｔ硕爰畔壅铰韵嘁恢拢�；；；； ；；；整理运动案例与执行手册，，，，，，，沉淀运动执行标准。。。。。。 。
3.渠道治理岗
（1）依据公司整体营业目的，，，，，，，制订年度渠道开发妄想与拓展战略、相助模式。。。。。。 。剖析竞品渠道结构与区域市场特征，，，，，，，优化渠道层级结构，，，，，，，提出差别化计划，，，，，，，优化现有渠道结构以平衡区域笼罩。。。。。。 。
（2）筛选、评估潜在署理商/经销商，，，，，，，开拓新兴渠道及空缺市场下沉。。。。。。 。监控渠道销售数据、库存动销及回款进度，，，，，，，处置惩罚窜货、价钱杂乱等渠道冲突，，，，，，，维护市场秩序。。。。。。 。
（3）跟踪渠道销售额、笼罩率、回款率等，，，，，，，洗濯剖析流向与库存数据，，，，，，，输出绩效评估报告。。。。。。 。凭证数据反响优化渠道政策，，，，，，，镌汰低效同伴，，，，，，，调解资源分派偏向。。。。。。 。
4.零售终端治理岗
（1）认真二级单位零售终端的治理，，，，，，，监视终端的结构妄想；；；；； ；；；搭建稳固的终端治理系统。。。。。。 。
（2）监视终端门店的产品摆设、形象维护与价盘系统稳固；；；；； ；；；跟踪终端进销存数据，，，，，，，协调物流发货，，，，，，，包管货源供应。。。。。。 。
（3）策划并执行终端促销运动，，，，，，，为终端职员提供产品知识、销售技巧培训，，，，，，，转达品牌理念。。。。。。 。
（4）市场与数据治理：网络剖析区域市场动态、竞品战略及销售数据，，，，，，，形成报告并提出优化建议；；；；； ；；；管控零售相关用度，，，，，，，确保合规运营。。。。。。 。
5.营业主管（集团管控信息化偏向）
（1）加入制订并主导执行集团管控及谋划治理领域信息化生长妄想，，，，，，，确保与集团整体战略坚持一致。。。。。。 。
（2）加入集团管控及谋划治理建设项目的立项、预算体例、招标选型、需求梳理，，，，，，，流程设计，，，，，，，计划设计、实验交付、上线推广及后评估的全历程治理，，，，，，，并协助集团各部分做好项目需求梳理与剖析，，，，，，，识别并提防种种潜在危害，，，，，，，确保项目目的告竣。。。。。。 。
（3）与集团总部和二级单位集团管控相关职能部分细密协作，，，，，，，做好跨部分相同与协调。。。。。。 。
（4）统筹内外部资源，，，，，，，解决项目实验历程中的重大冲突与问题。。。。。。 。
（5）认真组织制订集团管控类系统运行治理规范；；；；； ；；；认真组织开展系统应用效果评价；；；；； ；；；认真推进系统营业流程与系统功效优化，，，，，，，推进系统中数据使用与价值挖掘。。。。。。 。
（6）认真本专业治理制度和专业事情标准、规范的制订、修订与指导、监视、检查。。。。。。 。
（7）认真完成上级部分和上级向导交做事情。。。。。。 。
三、任职条件
1.基本条件
（1）切合“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉”的好干部标准。。。。。。 。具有优异的政治素质、阵势看法，，，，，，，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，牢靠树立“四个意识”，，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，，做到“两个维护”，，，，，，，自觉遵守政治纪律和政治规则。。。。。。 。
（2）认同同仁堂文化，，，，，，，敬重同仁堂品牌。。。。。。 。
（3）严酷遵守宪法和执律例则，，，，，，，中共党员遵守党章党纪。。。。。。 。作风规则，，，，，，，品行优异，，，，，，，团结相助，，，，，，，清廉自律。。。。。。 。
（4）具有强烈的事业心和责任感，，，，，，，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。。。。。。 。熟悉国家政策及相关执律例则，，，，，，，熟悉海内外市场和相关行业情形。。。。。。 。切合行业治理部分的任职要求。。。。。。 。
（5）熟悉企业谋划治理相关营业，，，，，，，具有较高的政策水平、优异的组织协调相同能力、妄想能力、团队治理能力及处置惩罚重大问题能力，，，，，，，开拓立异精神和市场竞争意识强。。。。。。 。
（6）具有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体素质。。。。。。 。
（7）具有优异的品德修养和职业操守，，，，，，，未受过相关行业行政处分�；；；； ；；；蛐幸荡Ψ�，，，，，，，未被追究过刑事责任，，，，，，，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，，，，，，，且不影响使用的。。。。。。 。
（8）切合回避制度的有关划定。。。。。。 。
（9）特殊优异者可适当放宽条件。。。。。。 。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历，，，，，，，具有与岗位相顺应的教育配景、事情履历和专业能力。。。。。。 。
（2）政治态度坚定，，，，，，，品行规则，，，，，，，责任心强，，，，，，，具有较强的公牍写作能力和逻辑头脑能力；；；；； ；；；熟悉专业营业，，，，，，，具有较高的政策水平、优异的组织协调相同能力、妄想能力、团队治理能力及处置惩罚重大问题能力，，，，，，，开拓立异精神和较强的市场竞争意识。。。。。。 。
（3）具有岗位相关的专业手艺职务或职业资格者优先，，，，，，，能够在高压情形下坚持高效事情。。。。。。 。
四、招聘程序
此次果真招聘事情接纳宣布岗位招聘信息、果真报名、资格审查、推行“凡进必考”程序、提出起源人选建议、推行考察视察程序、确定人选、集团官网公示等程序举行，，，，，，，详细如下：
1.宣布岗位招聘信息
招聘通告将同步通过集团公司官网、京企直聘宣布，，，，，，，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外宣布。。。。。。 。
2.果真报名
（1）报名时间：本次报名自宣布招聘通告起启动，，，，，，，报名时间为期30天。。。。。。 。凭证岗位报名情形，，，，，，，逐步推进，，，，，，，未必期启动面试、考察、体检等程序，，，，，，，岗位招满即止。。。。。。 。
（2）报名方法：通过招聘平台线上提交或提交质料至邮箱jtzp@tongrentang.com。。。。。。 。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘职员姓名。。。。。。 。”
（3）报名所需质料:小我私家简历、果真招聘报名表（WORD版和自己签字扫描的PDF版）、近三年岁情业绩报告的电子版，，，，，，，学历学位证书、专业手艺职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。。。。。。 。
3.资格审查
凭证任职资格条件对应聘职员简历举行筛选，，，，，，，切合应聘条件的职员进入面试环节。。。。。。 。切合条件的职员人数满3人后，，，，，，，可进入面试环节。。。。。。 。事情职员将自动联系初选及格者，，，，，，，通知进入面试环节，，，，，，，未进入面试环节的职员不再另行通知。。。。。。 。
4.推行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。。。。。。 。组成面试小组，，，，，，，对候选人举行面试。。。。。。 。面试小组成员由集团公司相关部室主管向导、组织部分及用人部分认真人组成。。。。。。 。
5.提出起源人选建议
集团公司面试小组综合思量面试候选人的专业素质、事情履历等综合因素，，，，，，，团结面试、笔试效果，，，，，，，提出起源人选建议，，，，，，，报集团党委赞成。。。。。。 。
6.推行考察视察程序
对起源人选举行配景视察、核查人事档案、相识任职回避、违法犯法、竞业限制等情形、入职体检。。。。。。 。如遇应试者放弃资格，，，，，，，泛起体检、配景视察等缺乏格的情形，，，，，，，凭证现真相形按应试者总效果排名顺次递补或重新举行简历甄选。。。。。。 。
7.确定人选
将人选考察视察情形提交党委常委会，，，，，，，经整体审议后确定人选。。。。。。 。
8.集团官网果真公示
公示期不少于7天（其中5个事情日）。。。。。。 。
9.任命
治理相关入职手续，，，，，，，签署《劳动条约》。。。。。。 。其中试用期6个月。。。。。。 。
五、薪酬待遇
凭证《集团公司总部薪酬治理划定》确定。。。。。。 。
六、其他事项
1.我公司允许对应聘职员的小我私家信息予以保密，，，，，，，应聘职员的小我私家信息仅用于此次招聘，，，，，，，提交资料恕不退还。。。。。。 。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘职员，，，，，，，我公司将通过电话方法见告笔面试详细安排，，，，，，，请务必提供准确的联系方法。。。。。。 。未进入到下一环节的应聘职员不再单独通知，，，，，，，敬请体贴。。。。。。 。
3.本通告由中国北京同仁堂（集团）有限责任公司认真诠释。。。。。。 。
附件：
1.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司2025年果真招聘第三批岗位职责及任职资格条件
2025年11月5日
