凭证现实事情需要，，，，， ，，团结干部岗位空缺情形，，，，， ，，现面向社会果真招聘人才，，，，， ，，详细招聘计划如下：
一、招聘岗位及人数
1.党务部分：党建治理岗4人
2.党委组织部（人力资源部）：薪酬治理岗1人
二、岗位职责
1.党建治理岗
（1）认真党建理论研究与宣贯。。。。。。。深入学习党的蹊径、目的、政策及最新理论效果，，，，， ，，团结单位现实开展党建专题研究，，，，， ，，提出立异性事情建议。。。。。。。组织策划党内主题教育、专题学习及培训运动，，，，， ，，推动理论学习常态化、制度化。。。。。。。
（2）认真质料撰写与文件治理。。。。。。。自力撰写党建事情妄想、总结、调研报告、向导讲话、制度文件等综合性子料，，，，， ，，内容严谨规范。。。。。。。
（3）认真党组织建设。。。。。。。组织落实民主生涯会、“一报告两评议”、年度党建述职等，，，，， ，，组织指导全系统开展组织生涯会和民主评议党员等事情。。。。。。。协助制订和完善下层党组织设置、调解计划，，，，， ，，指导催促下层党组织按期规范换届选举。。。。。。。
（4）认真培育、总结、提炼党建事情特色亮点。。。。。。。设计特色党建运动计划，，，，， ，，推动党建与营业融合，，，，， ，，培育具有影响力的党建品牌。。。。。。。统筹开展主题党日、结对共建等运动，，，，， ，，做好党建立异案例的挖掘宣传推广，，，，， ，，协助打造同仁堂特色党建品牌。。。。。。。
（5）认真党员生长、教育和治理，，，，， ，，包括入党起劲分子作育、生长工具考察、准备党员转正、党员组织关系转接、党费收缴使用治理、党员信息库维护与党内统计、党建信息化营业平台的一样平常维护与治理等。。。。。。。
（6）协助做好上级巡视巡察、专项检查等迎检准备及整改落实事情； ；；；；；；；对下层党建事情情形举行督查和检查，，，，， ，，指导、推动全系统党支部规范化建设事情。。。。。。。
（7）认真撰写集团党建类事情总结、报告起草、讨教文件拟制等事情，，，，， ，，周全、准确、客观地反应各项事情的开展情形、取得的效果、保存的问题及刷新步伐，，，，， ，，切合公牍写作要求和审批流程。。。。。。。
（8）完成上级交办的其他事项。。。。。。。
2.薪酬治理岗
（1）人为总额治理。。。。。。。认真制订、完善集团人为总额制度； ；；；；；；；认真安排、体例集团人为总额预算、整理事情，，，，， ，，监控集团人为总额预算执行情形，，，，， ，，确�？？？？？ ？刂圃诠衅笠等宋芏罟婺Ｄ凇！�。。。。。认真集团人为总额预算分派事情。。。。。。。
（2）薪酬系统设计与优化。。。。。。。认真制订、完善集团薪酬治理制度，，，，， ，，确保切合国家政策及国有企业羁系要求； ；；；；；；；团结行业市场数据，，，，， ，，按期开展薪酬调研、视察，，，，， ，，优化薪酬结构，，，，， ，，提升企业竞争力； ；；；；；；；加入职级系统搭建，，，，， ，，制订岗位价值评估标准，，，，， ，，确保薪酬分派的公正性和激励性。。。。。。。
（3）绩效审核与激励治理。。。。。。。配合制订集团所属二级企业向导班子成员绩效审核计划，，，，， ，，集团本部绩效审核计划，，，，， ，，建设绩效与薪酬挂钩机制，，，，， ，，推动绩效效果应用； ；；；；；；；剖析薪酬激励效果，，，，， ，，提出优化建议，，，，， ，，提升员工知足度与组织效能。。。。。。。加入中恒久激励妄想（如任期制、股权激励等）的设计与实验。。。。。。。
（4）人工本钱治理。。。。。。。认真集团人工本钱治理，，，，， ，，包括人工本钱预算体例、执行、人工本钱管控，，，，， ，，优化人效指标。。。。。。。
（5）薪酬数据剖析与报告。。。。。。。按期体例薪酬剖析报告，，，，， ，，包括人工本钱、薪酬差别、市场对标等，，，，， ，，为决议提供依据； ；；；；；；；运用信息化工具（如ERP、HR系统）提升薪酬治理效率，，，，， ，，推动数字化建设。。。。。。。
（6）政策合规与劳动关系。。。。。。。严酷执行国家及地方薪酬相关政策。。。。。。。处置惩罚薪酬相关劳动争议，，，，， ，，提供政策诠释与数据支持，，，，， ，，提防执法危害。。。。。。。配合审计、巡视等检查事情，，，，， ，，确保薪酬治理合规透明。。。。。。。
（7）加入人力资源专项事情（如人才盘货、职级提升、职务职级双通道等），，，，， ，，提供薪酬专业支持。。。。。。。
（8）认真国企刷新、三项制度刷新相关使命及统计报表事情。。。。。。。
（9）完成上级交办的其他薪酬治理相关事情。。。。。。。
三、任职条件
1.基本条件
（1）切合“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉”的好干部标准。。。。。。。具有优异的政治素质、阵势看法，，，，， ，，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，， ，，牢靠树立“四个意识”，，，，， ，，坚定“四个自信”，，，，， ，，做到“两个维护”，，，，， ，，自觉遵守政治纪律和政治规则。。。。。。。
（2）认同同仁堂文化，，，，， ，，敬重同仁堂品牌。。。。。。。
（3）严酷遵守宪法和执律例则，，，，， ，，中共党员遵守党章党纪。。。。。。。作风规则，，，，， ，，品行优异，，，，， ，，团结相助，，，，， ，，清廉自律。。。。。。。
（4）具有强烈的事业心和责任感，，，，， ，，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。。。。。。。熟悉国家政策及相关执律例则，，，，， ，，熟悉海内外市场和相关行业情形。。。。。。。切合行业治理部分的任职要求。。。。。。。
（5）熟悉企业谋划治理相关营业，，，，， ，，具有较高的政策水平、优异的组织协调相同能力、妄想能力、团队治理能力及处置惩罚重大问题能力，，，，， ，，开拓立异精神和市场竞争意识强。。。。。。。
（6）具有优异的心理素质和能够正常推行职责的身体素质，，，，， ，，年岁一样平常在40周岁及以下。。。。。。。
（7）具有优异的品德修养和职业操守，，，，， ，，未受过相关行业行政处�； ；；；；；；；蛐幸荡Ψ郑�，，，， ，，未被追究过刑事责任，，，，， ，，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，，，，， ，，且不影响使用的。。。。。。。
（8）切合回避制度的有关划定。。。。。。。
（9）特殊优异者可适当放宽条件。。。。。。。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历，，，，， ，，具有与岗位相顺应的教育配景、事情履历和专业能力。。。。。。。
（2）政治态度坚定，，，，， ，，品行规则，，，，， ，，责任心强，，，，， ，，具有较强的公牍写作能力和逻辑头脑能力； ；；；；；；；熟悉专业营业，，，，， ，，具有较高的政策水平、优异的组织协调相同能力、妄想能力、团队治理能力及处置惩罚重大问题能力，，，，， ，，开拓立异精神和较强的市场竞争意识。。。。。。。
（3）具有岗位相关的专业手艺职务或职业资格者优先，，，，， ，，能够在高压情形下坚持高效事情。。。。。。。
四、招聘程序
此次果真招聘事情接纳宣布岗位招聘信息、果真报名、资格审查、笔试、面试、提出起源人选、配景视察、心理测评、人事档案核查、违纪违法情形核查、体检、确定人选、公示等程序举行，，，，， ，，详细如下：
1.宣布岗位招聘信息
招聘通告将同步通过集团公司官网、京企直聘宣布，，，，， ，，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外宣布。。。。。。。
2.果真报名
（1）报名时间：本次报名自宣布招聘通告起启动，，，，， ，，报名时间为期14天。。。。。。。凭证岗位报名情形，，，，， ，，逐步推进，，，，， ，，未必期启动面试、考察、体检等程序，，，，， ，，岗位招满即止。。。。。。。
（2）报名方法：通过招聘平台线上提交或提交质料至邮箱jtzp@tongrentang.com。。。。。。。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘职员姓名。。。。。。。”
（3）报名所需质料:小我私家简历、果真招聘报名表（WORD版和自己签字扫描的PDF版）、近三年岁情业绩报告的电子版，，，，， ，，学历学位证书、专业手艺职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。。。。。。。
3.资格审查
凭证任职资格条件对应聘职员简历举行筛选！�。。。。。�，，，， ，，切合应聘条件的职员进入面试环节。。。。。。。切合条件的职员人数满3人后，，，，， ，，可进入面试环节。。。。。。。事情职员将自动联系初选及格者，，，，， ，，通知进入面试环节，，，，， ，，未进入面试环节的职员不再另行通知。。。。。。。
4.推行凡进必考程序
包括面试、笔试。。。。。。。组成面试小组，，，，， ，，对候选人举行面试。。。。。。。面试小组成员由集团公司相关部室主管向导、组织部分及用人部分认真人组成。。。。。。。
5.提出起源人选建议
集团公司面试小组综合思量面试候选人的专业素质、事情履历等综合因素，，，，， ，，提出起源人选建议，，，，， ，，报集团党委赞成。。。。。。。
6.核查
对起源人选举行人才测评、心理测评、配景视察、核查人事档案、相识任职回避、违法犯法等情形、入职体检。。。。。。。如遇应试者放弃资格，，，，， ，，泛起体检、配景视察等缺乏格的情形，，，，， ，，凭证现真相形按应试者总效果排名顺次递补或重新举行简历甄选。。。。。。。
7.讨论决议
提交党委常委会研究确定人选。。。。。。。
8.集团官网果真公示
公示期7天（不少于5个事情日）。。。。。。。
9.任命
治理相关入职手续，，，，， ，，签署《劳动条约》。。。。。。。其中试用期6个月。。。。。。。
五、薪酬待遇
凭证《集团公司总部薪酬治理划定》确定。。。。。。。
六、其他事项
1.我公司允许对应聘职员的小我私家信息予以保密，，，，， ，，应聘职员的小我私家信息仅用于此次招聘，，，，， ，，提交资料恕不退还。。。。。。。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘职员，，，，， ，，我公司将通过电话方法见告笔面试详细安排，，，，， ，，请务必提供准确的联系方法。。。。。。。未进入到下一环节的应聘职员不再单独通知，，，，， ，，敬请体贴。。。。。。。
3.本通告由中国北京同仁堂（集团）有限责任公司认真诠释。。。。。。。
附件：
1.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司2025年果真招聘第二批岗位职责及任职资格条件
2025年7月23日
